Kommunikation

Erfahrung trifft frischen Wind: das Plus altersgemischter Teams richtig nutzen

Seminarnummer: PR-KMMA585-2501

Inhalte

Altersgemischte Teams: Reibung oder Ressource?

• Einstieg mit Aha-Effekt: Warum generationenübergreifende Teams oft unterschätzt werden
• Was genau ist Generationsmanagement – und wie lässt sich Altersvielfalt strategisch nutzen?
• Chancen erkennen, Herausforderungen benennen: Was Teams stärkt, was sie bremst

Generationen verstehen: Zwischen Klischees und Realität

• Wer ist wer? Ein frischer Blick auf Babyboomer, Gen X, Millennials & Gen Z
• Was uns unterscheidet – und was uns verbindet: Werte, Erwartungen und Arbeitsstile im Überblick
• Zwischen Schlagworten und Lebensphasen: Warum Generationenlabels oft zu kurz greifen
• Reflexion: Welche Prägungen bringe ich selbst mit – und wie wirken sie im Team?

Miteinander gestalten: Brücken bauen statt Grenzen ziehen

• Kommunikation auf Augenhöhe: Praktische Tricks für ein besseres Verständnis
• Wissenstransfer lebendig gestalten: Wie „jung“ und „erfahren“ voneinander lernen können
• Teamentwicklung neu denken: Eine kreative Methode, um gemeinsame Werte sichtbar zu machen
• Perspektivwechsel fördern: Wie sich Lebensphasen-Denken in Teams etablieren lässt – alltagstauglich und nachhaltig

Ziele

Altersgemischte Teams bieten ein enormes Potenzial – wenn es gelingt, Unterschiede nicht als Barriere, sondern als Bereicherung zu sehen. In diesem interaktiven Seminar geht es darum, wie Erfahrung und frische Ideen sinnvoll zusammenwirken, wie wir neue Kolleg:innen gut integrieren und wie wir das „Generationen-Lästern“ hinter uns lassen. Statt Gegeneinander fördern wir ein echtes Miteinander – mit Verständnis, Wertschätzung und klaren Ideen für den Alltag. Wer Zusammenarbeit generationenübergreifend neu denken und aktiv gestalten will, ist hier genau richtig.

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an alle:

• Führungskräfte, die das Miteinander im Team nicht dem Zufall überlassen möchten, sondern bewusst die Stärken aller Generationen zusammenbringen wollen – für mehr Vertrauen, Verständnis und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Mitarbeitende, die neugierig auf andere Perspektiven sind, Generationenunterschiede als Chance sehen und ihre Kommunikation sowie ihr Miteinander im Berufsalltag aktiv verbessern möchten.